Foar it sykjen en selektearjen fan needsaaklik personiel wurdt in ferskaat oan middels út it arsenal fan psychologyske wittenskip brûkt: biografyske fragelisten, standerdisearre en net-standartisearre ynterviews, banen, modellewurk en situaasje-oefeningen, tests oer prestaasjes, persoanlikheid, yntelliginsje en kapasiteiten, polygrafysk eksamens en folle mear.
It kin net sein wurde dat it brûken fan psychologyske metoaden perfoarst sûnder komplikaasjes is. Hoewol in protte jierren ûnderfining yn it brûken fan fûnsen yn in kompetitive omjouwing ynfloed op details lykas it opstellen fan wurkkontrakten, it garandearjen fan folsleine motivaasjepakket.
D'r binne wat psychologyske techniken liend út it bûtenlân en har oanpassing yn 'e grutte mearderheid fan' e gefallen is werombrocht ta minimaal.As gefolch, praktiken dy't noch op ien of oare manier kinne wurde brûkt yn it sykjen en selektearjen fan personiel foldogge net oan basiseasken fan psychrometrysk
Post tiid: Jan-15-2023